Pracownicy

  Prowadząc działalność spotykamy różnych pracowników na swojej drodze. Część z nich jest świetnymi ludźmi, fachowcami i oddanymi swoim obowiązkom współpracownikami. Część niestety bywa leniwa lub nierzetelna. Właśnie na wypadek tych drugich ludzi każdy przedsiębiorca tworzy regulaminy zapewniające dodatkową motywację lub wyrównanie na wypadek gdy pracownik zawiedzie. Najefektywniejszymi są regulaminy premiowania i pracy. Najczęściej właściciele firm sprzątających nie mają obowiązków tworzyć takich dokumentów w związku z niewielką obsadą. Nie zmienia to faktu, że mają do tego prawo. Podpis pracowników tworzy układ zbiorowy który może tworząc jasną sytuację ułatwiać zdyscyplinowanie pracowników.

[ dostęp do całości artykułu: m.czechowicz@jve24.pl ]

Materiały publikowane są w wersji okrojonej - bezpłatnie i przesyłane w wersji pełnej w formacie pdf. odpłatnie. Standardowa cena dostępu do jednego artykułu to 1 zł netto.

 Warto mieć świadomość, że nie uleganie codziennym trudnościom oraz efektywne rozładowanie emocji są pożądanymi cechami każdego pracownika. Od robotnika fizycznego po członka kadry zarządzającej. Umiejętne radzenie sobie ze stresem pozwala poprawić jakość życia i efektywnie ogranicza ryzyko wypalenia zawodowego. Zmniejsza rotację pracowników zwiększając tym samym ich efektywność...

[ dostęp do całości artykułu: m.czechowicz@jve24.pl ]

Materiały publikowane są w wersji okrojonej - bezpłatnie i przesyłane w wersji pełnej w formacie pdf. odpłatnie. Standardowa cena dostępu do jednego artykułu to 1 zł brutto.

Podstawą firmy sprzątającej są dobrze zmotywowani i przeszkoleni pracownicy. Jak i gdzie najlepiej rekrutować swoich pracowników? Jak ich motywować? Z pewnością Internet jest najtańszą formą rekrutacji jeśli tylko nie korzystamy z usług dedykowanych portali rekrutacyjnych w których ogłoszenie naboru jest zazwyczaj kosztowne. Drugą tanią formą rekrutacji są Urzędy Pracy. Ich dodatkową zaletą jest fakt, że Urząd kierując kandydata na rozmowę z pracodawcą przekazuje mu dokument do wypełnienia przez przedsiębiorcę. Zwiększa to motywację bezrobotnych do uczciwego podejścia do tematu spotkania i stawienia się w miejscu i o wyznaczonym czasie.

Pierwszą formą sprawdzenia kandydata jest jego punktualność. Owszem praca w sprzątaniu nie wymaga wielu kompetencji i często pozwalamy sobie na odstępstwa od ogólnie przyjętych zasad. Niestety zatrudnienie pracownika który na pierwszą rozmowę dotarł spóźniony może przysporzyć nam wielu kłopotów już na początku współpracy. Kiedy kandydat dotarł na spotkanie zawsze zwracamy uwagę na jego wygląd. Nie chcemy przecież aby nasz pracownik zniechęcał potencjalnych Klientów. Nie przyjęło się aby na rozmowę o pracę w firmie sprzątającej przychodzić w garniturze. Mimo wszystko brak podstawowej higieny lub wygląd sugerujący brak poważnego traktowania naszego spotkania powinien dać nam do myślenia. Kiedy mamy już możliwość zatrzymania się i rozmowy nie powinniśmy zapominać o liście najważniejszych pytań jakie powinniśmy zadawać naszemu przyszłemu pracownikowi:

[ dostęp do całości artykułu: m.czechowicz@jve24.pl  ]

Materiały publikowane są w wersji okrojonej - bezpłatnie i przesyłane w wersji pełnej w formacie pdf. odpłatnie. Standardowa cena dostępu do jednego artykułu to 1 zł netto.